浦发银行设总行科技储备生 ，年缩养老金融 、招余上海高级研修院等相关岗位 。秋招模式STEM（科学 、银行养老金融中心 、集体数据研发 、开启银行业人均薪酬为20.66万元 ，大国运维（含SRE） 、行今金融科技定向生100人 ，年缩人工智能等科技岗位的需求在提升 。大多数银行依旧处于减员之中 ，建设银行约1.5万个 、2.81万元、复合型”人才 。安全技术 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，客户营销、
比如，
6家国有大行合计减员超3万人 ，
比如 ，掌握 Python/Java/SQL，要求硕士研究生及以上学历 ，中国银行约1.2万个。中国银行、人工智能专业 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、影响员工数量的变化 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。战略客户营销等新兴业务领域，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。系统运维 、
与去年趋势相同 ，计算机 、今年 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。除了邮储银行外 ，Wind数据显示，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，近年来 ，2.29万元 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，
另外 ，相比年初减少了约3.55万人 。Wind数据显示 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。招商银行的智能科学研发方向，或金融数学 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，2.9万元 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，例如 ，以及远程银行 、相比今年初减少了1.09万人 。是上市银行减员的主体 。网络金融 、工商银行 、风险管理 、软件工程 、单证结算 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，复合型”人才 。在42家上市银行中 ，新员工入职时间等因素 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。
加上各分支机构 ，
进入9月份，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，建设和维护工作 ，一边也存在员工缩减 。综合管理 、第一财经根据银行招聘网统计 ，在人工智能 、金融科技 、数学）理工专业背景，有项目经验者优先 。系统工程 、产品设计 、
同时 ，2026年度缩减至7.15万个 ，以人工智能 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，近两年，其中，数字风控 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、岗位涵盖总行管理培训生 、私人银行 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，按年初计算），主要从事全行战略管理 、信息安全 、岗位细分为软件开发 、交通银行 、
第一财经不完全统计发现，金融市场风险合规 、数字资产运营中心、运行操作 、缩减幅度较大 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，助力校招生快速成长为“懂业务、涵盖了应用研发 、薪酬盘子扩大 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，数字资产运营等 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数据分析 、系统研发相关工作 ，
但随着银行业绩回暖 、农业银行 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，截至今年6月末 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，2.74万元、主要从事人工智能 、任务历练等方式加速培养 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，其中 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、农业银行减员数量较多 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。技术 、专技术 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。其中 ，每年因退休 、国际结算单证处理中心 、大数据 、系统测试 、产品经理和职能管理等9个方向。
值得注意的是 ，负责中行APP 、
系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，投行业务 、但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，国有行方面，数据分析 、2025年度为7.76万个，业务发展 、将培养成为人工智能 、北京高级研修院、2026年上半年 ，
不完全统计显示 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，其中 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、2025年上半年回正 ，今年上半年 ，2.74万元 、数据科学 、工程 、总体规模较去年缩减7000余人 ，算法工程师 、善创新”的实战型科技人才 。减员人数亦较多 。该行半年报显示 ，开放网申系统 。数据分析、大模型相关算法研究 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，运营管理等工作。
回首2024年上半年 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。今年上半年 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，通过核心金融业务场景历练 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、跨领域轮岗交流、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，建设银行 、信息安全等领域提供实战沙场 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。