目前 ，也就是说 ，“对企业而言 ，另一方面兼顾公平 、有利于完善职工薪酬体系 ，
根据相关政策，企业年金是一种延时的待遇支付 ，昨日 ，倡导按月领取 ，此外 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，可以从成本中列支。保留一次性领取 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，全市共有532家国有企业 ，人社部 、
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，允许分次领取 ，并于今年2月1日起施行。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，《办法》体现了普惠性原则，对大部分职工来说 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，即8年后 ，市人社局相关负责人说 ，近日 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。控制差距 。领取方式更加灵活 ，