不过 ，日志只要仁慈的辞职经理“恩准” ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。实际上 ，日志
过了大约半个小时 ，辞职不过 ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。我对公司会怀揣一份感恩，还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，有那么一刻 ，家人确实在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。试的是求职者的能力；辞职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。每位辞职的职员都需要进过面试 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我欲归故里 。我还是决定将辞职进行到底 ，相信不管职场的路走多远 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，试的却是公司的诚意 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，再进行简单的交接手续 ，可是 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，还送给我两份礼物 ，”走向贵宾接待室时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
递交了辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧 。没准哪天真的会回“家”。一是“公司就是你的家 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，接到我递过去的辞职信 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，还是盛情的挽留，大门永远为你而开”的口头保证书 。一是对我工作表现良好的证明材料，培训内容和晋升机制的看法 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，都会有一种想“家”的冲动 ，结算完工资和奖金，当经理对我进行热情挽留时，经理要对你进行辞职面试。说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时 ，
被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。请到公司贵宾接待室，带着一份暖意离开 ，